Pengaruh Hubungan Interpersonal dan Kepemimpinan terhadap Retensi Karyawan pada Sektor Perbankan di Kabupaten Tulang Bawang Barat: Peran Motivasi Kerja sebagai Variabel MediasiMouna Sabira Nurul Islami / Andhyka Tyaz Nugraha, S.P., M.Si., Ph.D. / Teknik Industri, 2025Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh antara hubungan interpersonal kepemimpinan terhadap retensi karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan dari 100 orang karyawan pada sektor perbankan di Kabupaten Tulang Bawang Barat melalui media Google Form. Metode peng... |
Peran Kualitas Kepemimpinan Dan Tuntutan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Konflik Pekerjaan Dan Keluarga Sebagai Variabel MediasiNOPA RAHMADAYANTI SIREGAR / Andhyka Tyaz Nugraha, S.P., M.Si., Ph.D. / Teknik Industri, 2025Setiap perusahaan berusaha mengoptimalkan sumber daya untuk memperoleh keunggulan kompetitif. Salah satu elemen kunci tercapainya tujuan perusahaan adalah kinerja karyawan. PT JKL mengalami penurunan jumlah karyawan dalam lima tahun terakhir, yang diduga akibat tingginya beban kerja. Oleh karena itu... |
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM CIPTA KARYA TATA RUANG DAN PENGAIRAN KABUPATEN MUSI RAWASDHIMAS AL ANNAS / Andhyka Tyaz Nugraha, S.P., M.Si., Ph.D. / Teknik Industri, 2025Penelitian ini meneliti terkait pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan hubungan interpersonal terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Cipta Karya, Tata Ruang dan Pengairan Kabupaten Musi Rawas. Penelitian ini juga menguji peran budaya organisasi sebagai variabel mediasi dalam h... |