PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM CIPTA KARYA TATA RUANG DAN PENGAIRAN KABUPATEN MUSI RAWAS
Penelitian ini meneliti terkait pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan hubungan interpersonal terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Cipta Karya, Tata Ruang dan Pengairan Kabupaten Musi Rawas. Penelitian ini juga menguji peran budaya organisasi sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara gaya kepemimpinan dan hubungan interpersonal terhadap kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah pendekatan Mixed Method Research (MMR) dengan teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS versi 3. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 62 pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan hubungan interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi dan kinerja pegawai. Namun, budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, serta tidak memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan hubungan interpersonal terhadap kinerja pegawai. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi organisasi dalam meningkatkan kinerja melalui penguatan kepemimpinan dan hubungan kerja yang harmonis.
URI
https://repo.itera.ac.id/depan/submission/SB2507040016
Keyword
Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi Hubungan Interpersonal Kinerja Pegawai SEM-PLS