View/Open

Author
Akhdan, Yafiq

Advisor
Andhyka Tyaz Nugraha, S.P., M.Si., Ph.D.,
Juniwati, M.T.,

Koleksi
Teknik Industri

Publisher

Kerusakan lingkungan seringkali disebabkan oleh tindakan sehari-hari manusia. Terdapat banyak cara yang dapat dilakukan untuk menanggulangi kerusakan lingkungan. penerapan green human resource management (GHRM) merupakan salah satunya. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis pengaruh dari penerapan GHRM terhadap kinerja lingkungan. Objek yang diteliti adalah karyawan yang bekerja pada usaha food and beverage (FNB) di Kota Bandar Lampung. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 135 karyawan yang merupakan karyawan pada usaha FNB. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner melalui google form. Pengujian data dilakukan dengan menggunakan alat SmartPLS versi 3. Pengolahan data menggunakan metode PLS-SEM dengan alat SmartPLS versi 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan GHRM memiliki pengaruh terhadap kinerja lingkungan. Penerapan green training memiliki pengaruh terhadap kinerja lingkungan. Variabel green analysis and job description juga berpengaruh terhadap kinerja lingkungan. Sedangkan green recruitment dan green reward memiliki pengaruh yang lemah, atau tidak berpengaruh terhadap kinerja lingkungan.

URI
https://repo.itera.ac.id/depan/submission/SB2501080004

Keyword
kinerja lingkungan rekrutmen pelatihan deskripsi kerja hadiah