View/Open

Author
Fanesa Abrar, Abiyu

Date Published
15 Jul 2026

Advisor
Nia Sastra Permata, M.Sc.,
M Zaky Hadi, S.T.P., M.Si,

Subject
Teknik Industri

Publisher

PT. XYZ masih menggunakan sistem Key Performance Indicators (KPI) yang tidak bisa mengukur semua aspek kinerja karyawan secara lengkap, sehingga hasil penilaian yang diperoleh lebih bersifat subjektif. Penelitian ini bertujuan mengembangan sistem penilaian kerja yang lebih komprehensif dengan menggabungkan metode KPI dan Objective Matrix (OMAX) menggunakan pendekatan Mixed Methods. Penilaian dilakukan berdasarkan empat indikator utama, yaitu productivity (45%), attendance (25%), functional (20%), dan attendance (10%), menggunakan data kinerja selama periode 11 hingga 15 Mei 2026 yang dianalisis dengan OMAX dan dikelompokkan menggunakan Traffic Light System (TLS). Penelitian menunjukkan bahwa dari 45 karyawan masuk ke dalam kategori Hijau dengan nilai IP 8 hingga 10, sementara 16 karyawan lainnya berada dalam kategori Kuning dengan nilai IP 4 hingga 7.

URI
https://repo.itera.ac.id/depan/submission/SB2607140019

Keyword
Key Performance Indicators (KPI) Objective Matrix (OMAX) Traffic Light System (TLS) Produktivitas Karyawan Pengukuran Kinerja