View/Open

Author
Nabibil, Paskal

Date Published
15 Jun 2026

Advisor
Refika Melina Putri, S.T.P., M.Sc.,
Dr. Untung Trimo Laksono, S.Pi., M.Si.,

Subject
Teknologi Industri Pertanian

Publisher

Motivasi kerja memegang peran penting dalam memengaruhi tingkat kinerja karyawan, terutama pada usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) yang umumnya belum memiliki sistem pengelolaan sumber daya manusia yang terstruktur. UMKM Adela Bakery di Lampung Tengah menghadapi beberapa permasalahan dalam pengelolaan karyawan, seperti ketidakhadiran karyawan secara tiba-tiba, pembagian beban kerja yang tidak merata, serta belum tersedianya standar operasional prosedur (SOP) kerja secara tertulis. Kondisi tersebut berpotensi memengaruhi kedisiplinan kerja serta efektivitas kegiatan operasional usaha. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada UMKM Adela Bakery baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif eksplanatori dengan pendekatan studi kasus. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik total sampling dengan jumlah responden sebanyak 70 karyawan aktif UMKM Adela Bakery. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi stabilitas pendapatan harian, SOP kerja, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stabilitas pendapatan harian, SOP kerja, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun secara simultan seluruh variabel independen (stabilitas pendapatan, SOP, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) pada UMKM Adela Bakery.

URI
https://repo.itera.ac.id/depan/submission/SB2606050038

Keyword
Adela kinerja motivasi regresi UMKM