PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN SUB MODUL PRESENSI DAN PENDATAAN KARYAWAN BERBASIS WEBSITE MENGGUNAKAN METODE MODIFIED WATERFALL (STUDI KASUS: PT.WIRA GRIYA)
Saat ini proses presensi dan pendataan karyawan masih memakan waktu yang relatif lama, atau rentan mengalami kesalahan dalam perekapan data. Hal tersebut di karenakan proses presensi masih menggunakan foto yang di kirim ke Whatssapp, sedangkan pendataan karyawan masih input melalui excel. Selain itu, pendataan karyawan yang manual dan tidak adanya kartu identitas karyawan, juga mengakibatkan adanya pihak luar yang dapat keluar masuk tanpa kepentingan. Oleh karena itu peneliti mengusulkan pengembangan sistem informasi kepegawaian sub modul presensi dan pendataan karyawan berbasis website. Sistem informasi ini dirancang dengan tujuan utama agar mempermudah proses administrasi dan dapat mempercepat pengambilan keputusan yang berkaitan dengan sumber daya manusia. Sistem kemudian dapat memudahkan HRD dalam mengelola data karyawan dan mengelola data presensi. Peneliti menggunakan metode Modified Waterfall untuk pengembangan sistem karena metode tersebut memungkinkan pengembangan sistem dilakukan secara terstruktur dan fleksibel. Pengujian sistem dilakukan dengan menggunakan metode Black Box Testing dan System Usability Scale (SUS). Hasil pengujian sistem menunjukkan bahwa sistem berfungsi dengan baik, dengan skor SUS sebesar 88,17 yang masuk kedalam kategori Excellent dan peringkat B, hal tersebut menandakan bahwa sistem memiliki tingkat efektivitas dan kepuasan pengguna yang tinggi.
URI
https://repo.itera.ac.id/depan/submission/SB2507080034
Keyword
Presensi Pendataan Modified Waterfall Black Box Testing System Usability Scale