PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN SUB MODUL PENGGAJIAN DAN PENJADWALAN KERJA BERBASIS WEBSITE MENGGUNAKAN METODE MODIFIED WATERFALL (STUDI KASUS: PT. WIRA GRIYA)
Saat ini proses dalam mengelola SDM di PT. Wira Griya masih menggunakan sistem manual, diantaranya yaitu penggajian dan penjadwalan kerja karyawan. Proses tersebut dilakukan oleh bagian administrasi secara terpisah dengan cara menginput jadwal secara manual dan melakukan penggajian karyawan secara manual di excel. Akibatnya, hal ini menimbulkan beberapa permasalahan, seperti kesulitan dalam memantau pekerjaan karyawan, potensi kesalahan dalam pencatatan penggajian, serta ketidakefisienan dalam proses penjadwalan. Oleh karena itu, peneliti mengusulkan pengembangan sistem informasi kepegawaian sub modul penggajian dan penjadwalan kerja karyawan berbasis website. Sistem informasi tersebut dapat menjadi solusi yang tepat, karena mengharuskan proses penjadwalan dan penggajian di selesaikan dalam waktu yang lebih singkat serta dapat diakses dari mana saja dan memberikan efisiensi yang lebih baik bagi manajemen dalam memantau aktivitas karyawan. Peneliti menggunakan metode Modified Waterfall untuk pengembangan sistem yang memungkinkan pengembangan dilakukan secara terstruktur dan fleksibel dalam menyesuaikan kebutuhan pengguna. Pengujian sistem dilakukan dengan menggunakan metode Black Box Testing dan System Usability Scale (SUS). Hasil pengujian sistem menunjukkan bahwa sistem berfungsi dengan baik, dengan skor SUS sebesar 89,81 yang masuk kedalam kategori Excellent dan peringkat B, menandakan bahwa sistem memiliki tingkat efektivitas dan kepuasan pengguna yang tinggi.
URI
https://repo.itera.ac.id/depan/submission/SB2507080033
Keyword
Penggajian Penjadwalan Modified Waterfall Black Box Testing System Usability Scale