(0721) 8030188    [email protected]   

Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT RST


Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh persepsi dukungan organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Selanjutnya penelitian ini juga mengkaji apakah motivasi kerja dapat memediasi hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. PT RST ditetapkan menjadi objek penelitian sesuai data motivasi dan penurunanan karyawan yang menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia PT RST yang perlu ditingkatkan. Data primer dikumpulkan sebanyak 150 responden karyawan PT RST menggunakan instrumen kuesioner yang dibagikan secara langsung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS yang diolah dengan bantuan software Smart-PLS versi 3. Metode ini terdiri dari dua tahapan yaitu model pengukuran dan model struktural. Hasil dari pengukuran model menunjukan bahwa seluruh data yang digunakan telah valid dan reliabel. Selanjutnya hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi memiliki dampak positif terhadap motivasi kerja maupun kinerja karyawan. Selain itu, hasil pengukuran juga menemukan bahwa lingkungan kerja mempunyai dampak positif terhadap motivasi kerja namun sebaliknya tidak mempunyai dampak kepada kinerja karyawan. Lebih lanjut hasil pengukuran menemukan bahwa motivasi kerja dapat memediasi hubungan antara persepsi dukungan organisasi, lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT RST. Berdasarkan hasil ini, diberikan rekomendasikan agar perusahaan memperbaiki dan meningkatkan dukungan dari perusahaan dan lingkungan yang mereka berikan kepada karyawan. Upaya tersebut tentunya dilakukan guna mendorong PT RST dalam usaha menciptakan kinerja karyawan yang optimal sehingga dapat mempunyai perusahaan yang unggul dan berkelanjutan.

URI
https://repo.itera.ac.id/depan/submission/SB2505230047

Keyword
Persepsi Dukungan Organisasi Lingkungan Kerja Motivasi Kerja Kinerja Karyawan