Analisis Pengaruh Tuntutan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Surveyor Indonesia
Penelitian ini menganalisis terkait bagaimana tuntutan kerja dapat mempengaruhi tingkat keterlibatan karyawan, ketidakamanan bekerja, kepuasan kerja, konflik kehidupan kerja dan komitmen ditempat kerja. Selain itu, penelitian ini juga menelaah terkait keterlibatan karyawan yang menjadi salah satu isu penting terkait dalam kajian penilaian kinerja dalam organisasi pegawai PT. Surveyor Indonesia guna meningkatkan capaian performa kinerja yang optimal dan ideal dengan kontribusi secara efektif. Data primer dikumpulkan dari 115 responden karyawan PT. Surveyor Indonesia menggunakan instrumen kuesioner online yang dibagikan dengan bantuan google formulir. Metode yang digunakan adalah SEM yang diolah dengan bantuan software Smart-PLS versi 3. Metode ini terdiri dari dua langkah yaitu estimasi model pengukuran dan estimasi model struktural. Estimasi model pengukuran menunjukkan seluruh data valid dan reliabel. Estimasi model struktural menunjukkan hasil pengujian hipotesis hubungan secara langsung bahwa tuntutan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat keterlibatan karyawan, ketidakamanan bekerja, kepuasan kerja, konflik kehidupan kerja dan komitmen ditempat kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan. Berdasarkan hasil ini, maka di rekomendasikan perusahaan dapat mengevaluasi beban kerja karyawan untuk memastikan beban kerja yang realistis dan sesuai dengan kapasitas. Perusahaan juga dapat mengimplementasikan program kesejahteraan yang mendukung kesejahteraan mental dan fisik karyawan untuk mengurangi adanya tekanan bagi karyawan agar tetap bekerja secara aman dan produktif. Komunikasi yang efektif dan fleksibilitas dalam menghadapi beban kerja yang berlebihan juga diperlukan dalam budaya kerja yang mendukung untuk memahami pekerjaan agar sesuai target yang ditentukan. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis sehubungan dengan pengetahuan mengenai peran dukungan terhadap tuntutan kerja di suatu organisasi terhadap kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini menyumbangkan bukti empiris berkaitan dengan faktor-faktor tuntutan kerja dan kinerja karyawan pada perusahaan industri.
URI
https://repo.itera.ac.id/depan/submission/SB2502130048
Keyword
Tuntutan Kerja Keterlibatan Karyawan Kepuasan Kerj