Penerapan Budaya Kerja “Akhlak” Terhadap Kompetensi Dan Motivasi Kerja Pada Studi Kasus Kantor Direksi Pt Perkebunan 1 Regional 7
Sumber daya manusia merupakan aset penting perusahaan yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan. SDM yang berkualitas memengaruhi kinerja, produktivitas, dan daya saing perusahaan tersebut dalam mencapai visi dan misi. Penerapan budaya kerja AKHLAK di perusahaan BUMN seperti PT Perkebunan Nusantara diharapkan mampu untuk meningkatkan kualitas dari SDM serta menciptakan lingkungan kerja yang bahagia dan produktif. Penelitian ini melibatkan 150 pegawai tetap PT Perkebunan Nusantara 1 Regional 7 sebagai sampel penelitian. Data penelitian diolah dengan menggunakan metode SEM-PLS (Structural Equation Modelling-Partial Least Square) dengan bantuan software Smartpls 3. Penelitian ini menghasilkan temuan variabel bebas yaitu budaya kerja AKHLAK memiliki pengaruh terhadap variabel Motivasi Kerja. Berdasarkan hasil hipotesis tersebut dapat disimpulkan budaya kerja terhadap kompetensi memiliki pengaruh, sedangkan hubungan motivasi kerja terhadap kompetensi menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompetensi tidak terbukti. Hasil dari pengujian hipotesis secara tidak langsung menunjukkan hubungan budaya kerja melalui motivasi kerja mempunyai pengaruh yang tidak signifikan terhadap kompetensi. Hal ini menunjukkan hipotesis pada penelitian tidak terbukti. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan dapat dilakukannya perbaikan bagi perusahaan dalam mengatasi tantangan terkait budaya kerja yang tidak mendukung pengembangan kompetensi pegawai dan memengaruhi motivasi, perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang lebih dinamis dan memotivasi dengan menanamkan nilai-nilai yang mendukung pertumbuhan profesional.
URI
https://repo.itera.ac.id/depan/submission/SB2502130019
Keyword
Budaya kerja, motivasi kerja, kompetensi pegawai