KESEHATAN DAN KESEJAHTERAAN SERTA MOTIVASI KARYAWAN DALAM PENCAPAIAN KINERJA UNGGUL DI INDUSTRI MANUFAKTUR PERAN MEDIASI DUKUNGAN ORGANISASI: STUDI KASUS PT AAP
Pasar perusahaan semakin meluas sehingga mendorong industri-industri dituntut untuk lebih produktif dan bersaing memenuhi permintaan pasar internasional. Kondisi ini akan menjadi dilema jika industri domestik tidak mampu menyaingi industri dari luar negeri. Penelitian dilakukan untuk mengetahui hubungan kesehatan dan kesejahteraan, motivasi kerja terhadap kinerja organisasi, serta mengetahui peranan dukungan organisasi dalam memediasi hubungan tersebut. Pendekatan Mix Method Research (MMR) digunakan dalam penelitian dengan populasi pekerja bagian produksi di PT. Adiperkasa Anugrah Pratama. Sampel penelitian sebanyak 100 pekerja bagian press dan welding. Pengumpulan data menggunakan kuesioner online dengan platform google form. Metode Structural Equation Modelling Partial Least Square (PLS-SEM) digunakan untuk mengolah data. Hasil penelitian menemukan variabel kesehatan dan kesejahteraan tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Variabel motivasi kerja dan dukungan organisasi berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Peran dukungan organisasi sebagai mediasi terbukti dapat memediasi hubungan antara motivasi kerja terhadap kinerja organisasi, namun tidak dapat memediasi hubungan antara kesehatan dan kesejahteraan terhadap kinerja organisasi. Saran yang dapat diberikan yaitu perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan suportif, membangun budaya tim yang kuat, serta mendorong komunikasi terbuka dan kolaborasi.
URI
https://repo.itera.ac.id/depan/submission/SB2409090062
Keyword
Kesehatan dan Kesejahteraan Motivasi Kerja Dukungan Organisasi Kinerja Organisasi