View/Open

Author
Jordan, Edgar

Advisor
Dr. RR. Kurnia, Novita Sari, M.Si
Amalia, Listiani, S.Pd., M.Sc.

Koleksi
Undergraduate Thesis

Publisher

Produktivitas karyawan dalam suatu perusahaan merupakan hal yang penting dalam keberhasilan suatu perusahaan. Salah satu faktor untuk meningkatkan produktivitas karyawan ialah dengan meningkatkan kesejahteraan karyawan baik saat masih bekerja hingga usia pensiun. Program pensiun memberikan manfaat pensiun bagi pesertanya melalui sistem pengumpulan dana dan pengolahan dana. Penelitian ini bertujuan untuk menghitung iuran normal dan manfaat pensiun pada kasus multiple decrement dengan menggunakan metode Attained Age Normal (AAN) dan Projected Unit Credit (PUC). Penelitian menggunakan data sekunder Perusahaan XY yang berisikan tanggal lahir, tanggal mulai bekerja, dan gaji perbulan. Hasil perhitungan iuran normal dengan kedua metode meningkat setiap tahunnya. Iuran normal dengan metode PUC lebih tinggi secara signifikan dibandingkan dengan metode PUC. Kewajiban aktuaria dengan kedua metode mengalami peningkatan setiap tahunnya, perhitungan dengan metode PUC menghasilkan kewajiban aktuaria yang lebih tinggi dibandingkan metode AAN. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa metode paling optimal untuk digunakan adalah metode PUC karena hasil metode PUC dianggap lebih adil bagi perusahaan dan karyawan.

URI
https://repo.itera.ac.id/depan/submission/SB2401250027

Keyword
Iuran Normal Kewajiban Aktuaria Attained Age Normal Projected Unit Credit Multiple Decrement