View/Open

Author
Farhand, Makitsuna

Advisor
Andhyka , Tyaz Nugraha
Alam, Fathurochman

Koleksi
Teknik Industri

Publisher

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur hubungan antara iklim organisasi, interaksi psikososial, serta karakteristik individu pada Work Organization and Job Content, dengan variabel dukungan organisasi sebagai variabel mediasi. Metode pengukuran menggunakan Structural Equation Modeling- Partial Least Square (SEM- PLS). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran angket online (Google Form) dengan menggunakan skala Likert yang diadaptasi dari format COPSOQ III. Populasi yang digunakan merupakan pegawai tetap serta tidak tetap dari Bank Syariah Indonesia area Lhokseumawe, dengan sampel sejumlah 172 responden. Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya organisasi dan dukungan organisasi dapat pengaruhi Work Organization and Job Content. Seluruh dimensi iklim organisasi, interaksi psikososial, dan karakteristik individu dapat mempengaruhi dukungan organisasi. Selain itu, dukungan organisasi terbukti dapat memediasi seluruh dimensi iklim organisasi, interaksi psikososial, dan karakteristik individu. Sebagai rekomendasi, disarankan untuk mengimplementasikan program pengembangan karir pegawai yang terstruktur, seperti program coaching, counseling, dan mentoring. Rekomendasi ini juga perlu didukung oleh sistem pemantauan berkelanjutan dan kerjasama dengan institusi pendidikan dan pelatihan eksternal. Upaya ini diharapkan dapat memberikan dampak yang optimal bagi pegawai dan organisasi, dengan menciptakan lingkungan kerja yang produktif di Bank Syariah Indonesia area Lhokseumawe.

URI
https://repo.itera.ac.id/depan/submission/SB2401150028

Keyword
iklim organisasi interaksi psikososial karakteristik individu dukungan organisasi Work Organization and Job Content