View/Open

Author
Silvia, Silvia

Advisor
Eko Dwi , Nugroho, S.Kom., M.Cs.
Media Cahyo, Untoro, S.Kom., M.Kom.

Koleksi
Teknik Informatika

Publisher

Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan warga negara Indonesia yang tetah memenuhi syarat tertentu yang diangkat sebagai pegawai ASN secara tetap untuk menduduki suatu jabatan dalam pemerintahan. Pentingnya penilaian kinerja PNS tidak hanya untuk kepentingan pegawai itu sendiri melainkan juga untuk kepentingan instansi. Dalam praktik penilaian kinerja haruslah bersifat transparan, terukur dan objektif sehingga akan mampu mengubah pola kerja yang akan mengarah pada peningkatan produktifitas dan juga semangat kerja. Kondisi riil yang selama ini terjadi pada tatanan Pemerintah Kabupaten Pringsewu, penilaian kinerja pegawai masih menggunakan Microsoft Excel sehingga mempersulit penilaian kinerja pegawai karena tidak adanya sistem atau alat yang dapat meng-otomatisasi penilaian kinerja. Pada penelitian ini dikembangkan sebuah sistem pakar (Expert System) menggunakan metode Certainty factor yang dapat mengotomatisasi kegiatan penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Pringsewu serta dapat memberikan hasil penilaian yang objektif dan bermanfaat bagi pegawai yang dinilai, sehingga mampu memberikan pengaruh dalam pembinaan dan pengembangan karir seorang Pegawai Negeri Sipil. Sistem ini di bangun menggunakan bahasa pemprograman python dan telah di uji coba sebanyak 20 data serta telah divalidasi oleh pakar dan menghasilkan presentase keakuratan sebesar 85%. Kata Kunci: Sistem Pakar, Penilaian Kinerja, Pringsewu, Certainty Factor.

URI
https://repo.itera.ac.id/depan/submission/SB2308040046

Keyword