Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Institut Teknologi Sumatera
Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan menganalisis pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen Institut Teknologi Sumatera (ITERA) serta merancang program yang dapat mengatasi permasalahan yang dialami. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh dosen ITERA dengan jumlah 574 dosen. Sampel penelitian ditentukan menggunakan rumus slovin dengan hasil yang didapat berjumlah 85 dosen ITERA. Teknik angket dan dokumentasi menjadi teknik pengumpulan data yang digunakan. Teknik analisis data yang digunakan meliputi: uji kualitas instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi, uji hipotesis dan uji regresi linier berganda yang dilakukan menggunakan software SPSS. Metode yang digunakan dalam merancang program yang diusulkan adalah metode ADDIE. Hasil penelitian yang dilakukan membuktikan bahwasannya employee engagement berpengaruh terhadap kinerja dosen ITERA. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja dosen ITERA. Employee engagement dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja dosen ITERA. Berdasarkan tanggapan responden terhadap kuesioner yang diberikan, dosen ITERA akan membantu dalam pencapaian target yang belum terpenuhi apabila terdapat benefit dan dukungan dari ITERA. Berdasarkan hal tersebut, diusulkan program sistem pemberian benefit dan pelatihan sertifikasi yang diidentifikasi menggunakan metode ADDIE dengan harapan dapat mengatasi permasalahan terkait kinerja yang dialami.
URI
https://repo.itera.ac.id/depan/submission/SB2308010037
Keyword