View/Open

Author
Emelia,

Advisor
Dr. Ir. Rajiman, S.T., M.M., IPM., ASEAN Eng. ,
Junita Eka, Susanti, S.T., M.Eng.

Koleksi
Teknik Sipil

Publisher

Produktivitas tenaga kerja adalah faktor penting pada pertumbuhan industri konstruksi. Produktivitas tenaga kerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor seperti usia, pengalaman kerja, dan kesehatan pekerja. Penelitian ini dilakukan pada pekerjaan plesteran. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui nilai koefisien produktivitas tenaga kerja pada pekerjaan plesteran proyek pembangunan GKU 2 ITERA. Mengetahui perbandingan nilai koefisien produktivitas berdasarkan lokasi pekerjaannya. Mengetahui pengaruh usia, pengalaman kerja, dan kesehatan pekerja terhadap produktivitas tenaga kerja. Obsevasi dilakukan dengan mengamati jumlah tenaga kerja terhadap luasan pekerjaan yang dihasilkan. Data yang diperoleh digunakan untuk menghitung besarnya produktivitas di lapangan. Hasil rata-rata yang didapatkan dari analisis koefisien produktivitas plesteran dinding pada proyek pembangunan GKU 2 adalah 0,003 OH untuk mandor dan kepala tukang, 0, 040 OH untuk tukang, dan 0,035 OH untuk pembantu tukang. Menurut AHSP proyek yaitu 0,012 untuk mandor dan kepala tukang. 0,120 OH untuk tukang, dan 0,240 OH untuk pembantu tukang. Menurut permen PUPR 1/2022 yaitu 0,013 OH untuk mandor dan kepala tukang, 0,130 OH untuk tukang dan pembantu tukang. Dengan demikian dapat diketahui bahwa produktivitas di lapangan lebih besar dibandingkan produktivitas acuan. Hasil luasan pekerjaan yang diselesaikan yaitu 195,727 m²/hari di diruang tertutup, 129,680 m²/hari diruang terbuka, 39,060 m²/hari diruang sempit, dan 2 m²/hari diarea ketinggian. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa lokasi pekerjaan mempengaruhi hasil luasan yang didapatkan. Dengan koefisien beta sebesar 0,398 disimpulkan bahwa variabel usia memiliki pengaruh terbesar pada produktivitas tenaga kerja untuk pekerjaan Plesteran proyek pembangunan GKU 2 Institut Teknologi Sumatera.

URI
https://repo.itera.ac.id/depan/submission/SB2307270010

Keyword