Aplikasi Analisis Dan Pemetaan Kepegawaian Berbasis Pengalaman Dan Perpangkatan Dengan Metode Waterfall (Studi Kasus: Dinas Perhubungan Provinsi Lampung)
Reformasi Birokrasi merupakan suatu hal penting yang dilakukan perusahaan maupun organisasi terkait. Salah satu instansi yang sedang melakukan reformasi birokrasi yaitu Dinas Perhubungan Provinsi Lampung terkait adanya urgensi perubahan konkrit dalam reformasi birokrasi pemerintahan di Indonesia dengan cara menyederhanakan struktur organisasi. Penyederhanaan struktur organisasi yang kurang sesuai dengan kebutuhan mengakibatkan persebaran pegawai yang kurang merata pada beberapa jabatan fungsional. Sehingga dibuatlah aplikasi berbasis web yang dapat digunakan untuk mengelola data kepegawaian. Terdapat fitur yang dikembangkan yaitu analisis dan pemetaan jabatan berdasarkan kriteria yang dicocokkan dengan data diri masing – masing pegawai. Selain itu terdapat fitur lain untuk melakukan rekomendasi formasi jabatan yang dapat dilakukan oleh kepegawaian sehingga dapat mengetahui perbandingan antara kebutuhan pegawai saat ini dengan kebutuhan pegawai setelah melakukan rekomendasi jabatan. Pada penelitian ini metode pengembangan aplikasi yang digunakan yaitu metode waterfall. Metode ini digunakan karena kebutuhan aplikasi yang sudah jelas pada tahap awal pengembangan dan dapat dilakukan secara teratur. Hasil Pengujian yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan black box testing secara keseluruhan pengujian aplikasi berhasil tanpa adanya kendala. Selain itu terdapat pengujian menggunakan User Acceptance Test (UAT) dengan 3 aspek Functional Correctness and Completeness, Usability, Compatibility and Interoperability yang menghasilkan nilai P rata – rata 94,75
URI
https://repo.itera.ac.id/depan/submission/SB2306130026
Keyword