View/Open

Author
Candra Wahyu, Firmansyah

Advisor
Andre, Febrianto S.Kom., M.Eng
Ir. Mugi, Praseptiawan S.T., M.Kom

Koleksi
Teknik Informatika

Publisher

Penilaian kinerja pegawai merupakan aspek penting dari manajemen sumber daya manusia untuk mengukur dan memantau produktivitas dan kontribusi individu terhadap organisasi. Di Rumah Sakit Jiwa (RSJD) Provinsi Lampung, untuk pegawai negeri sipil (PNS) sudah memiliki sistem penilaian kinerja yang disediakan oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN). Namun, untuk pegawai nonPNS/BLUD/PTHL, belum ada sistem penilaian kinerja yang diterapkan. Tidak adanya sistem penilaian ini menyebabkan pegawai non-PNS tidak memiliki acuan yang jelas mengenai tugas dan tanggung jawabnya selama bekerja. Selain itu, sistem presensi yang manual bagi pegawai non-PNS juga menghambat efektifitas pemantauan dan pengelolaan kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah merancang sebuah aplikasi web penilaian kinerja pegawai dengan menggunakan metode Extreme Programming (XP) untuk RSJD Provinsi Lampung. Aplikasi web ini ditujukan untuk seluruh pegawai Non-PNS RSJD Provinsi Lampung. Metode Extreme Programming (XP) dipilih karena meningkatkan produktivitas dan fleksibilitas pengembangan perangkat lunak tanpa mengurangi kualitasnya. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil pengujian dengan metode pengujian black box yang mana dari 18 kebutuhan fungsional yang diuji yang terbagi menjadi 25 test case dapat berhasil dijalankan dan acceptance test dapat terpenuhi dengan tingkat keberhasilan pengujian 100%. Selain itu, aplikasi web ini juga dapat diterima oleh pegawai non-PNS berdasarkan hasil pengujian System Usability Scale (SUS) dengan nilai 79,5 dengan hasil acceptablity ranges yaitu Acceptable.

URI
https://repo.itera.ac.id/depan/submission/SB2207110001

Keyword